Aşı olmayan işçi iş yerine alınmayabilir ancak işten çıkarılamaz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yayınladığı genelgeyle, işverenlerin aşı olmayan işçiden zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi isteyebileceği bildirilmişti. 6 Eylül itibariyle başlayacak olan uygulamayı değerlendiren İstanbul Barosu Başkanı Mehmet Durakoğlu, "Sırf bu genelgeyle aşı olmayan çalışanın iş yerine alınmama durumu olabilir ancak işten çıkarılamaz" dedi.

Aşı olmayan işçi iş yerine alınmayabilir ancak işten çıkarılamaz
Aşı olmayan işçi iş yerine alınmayabilir ancak işten çıkarılamaz
Bu içerik 118 kez okundu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın dün yayınladığı genelgeyle corona virüsü aşısı olmayan işçilere haftada bir kez PCR testi zorunluluğu getirildi. 81 ile gönderilen genelgede “Covid-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi itibariyle zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmaları işyeri/işveren tarafından istenebilecek, test sonuçları gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutulacaktır” denildi.

Söz konusu zorunluluğun hukuki boyutunu, İstanbul Barosu Başkanı Mehmet Durakoğlu SÖZCÜ'ye değerlendirdi.

“KİŞİLERİN AŞIYA ZORLANAMAYACAĞI KANISINDAYIM”

Kişilerin aşıya zorlanamayacağını ancak bu tür tedbirlerin alınmasını halk sağlığı açısından olumlu karşıladığını belirten Durakoğlu, “Kamu sağlığı açısından bu tür tedbirler alınabilir. Hukuksal olarak da mümkün. Ben 3 kez aşı oldum ama aşı olmayanların iş sözleşmelerinin feshedilmesinin anayasaya aykırı olduğunu, insan hakları sözleşmesine de aykırı olduğunu kanısındayım. İş kanununa göre geçerli fesih ya da haklı fesih her ikisi de olmaz. Yani sözleşme feshinin, iş kanununun haklı fesih dediği ya da geçerli fesih denilen fesih nedenlerinden birinin oluşmayacağı kanısındayım” dedi.

 

İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Ankara'da Aynı Yolda İki Kaza Meydana Geldi
Ankara'da Aynı Yolda İki Kaza Meydana Geldi
Fatih Altaylı, Hakaret ve Küfür ettiği Polis Memurundan Özür Diledi
Fatih Altaylı, Hakaret ve Küfür ettiği Polis Memurundan Özür Diledi